Empresa de Reclutamiento de Personal

Reubicación Laboral - Outplacement

La Reubicación laboral u outplacement es un proceso de apoyo y asesoramiento que se ofrece a los empleados que han sido despedidos. Su objetivo es ayudar a los empleados a encontrar un nuevo empleo lo antes posible, y a gestionar el proceso de despido de forma positiva.

Beneficios de la reubicación laboral - outplacement

El outplacement ofrece una serie de beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Para los empleados, la reubicación laboral puede ayudarles a encontrar un nuevo empleo más rápidamente y con mejores condiciones. Para las empresas, el outplacement puede contribuir a mejorar la imagen de la empresa y a reducir los costes asociados a los despidos.

Aspectos Clave Del Outplacement

Apoyo Emocional

Los empleados que han sido despedidos pueden experimentar una serie de emociones negativas, como la tristeza, la ira o el miedo. El outplacement ofrece apoyo emocional para ayudar a los empleados a afrontar estas emociones y a desarrollar una actitud positiva.

Orientación Profesional

El outplacement ofrece orientación profesional para ayudar a los empleados a actualizar sus habilidades y conocimientos, y a desarrollar su plan de búsqueda de empleo.ta sobre su futuro.

Red de Contactos

El outplacement puede proporcionar a los empleados acceso a una red de contactos de empresas y profesionales que pueden ayudarles a encontrar un nuevo empleo.os de la mejor manera. 

Reubicación Laboral - Outplacement empresarial:

La reubicación laboral puede ser implementado por la propia empresa, por una empresa externa de outplacement, o por una combinación de ambas. En el caso de que la empresa decida implementarlo, es importante que cuente con profesionales cualificados que puedan ofrecer el apoyo y la orientación necesarios a los empleados.

En el caso de que la empresa decida contratar a una empresa externa de outplacement, es importante que elija una empresa que tenga experiencia y que ofrezca un servicio de calidad.:

  • Mejora de la imagen de la empresa: El outplacement puede contribuir a mejorar la imagen de la empresa como un empleador responsable y que se preocupa por sus empleados.
  • Reducción de costes: El outplacement puede ayudar a reducir los costes asociados a los despidos, como los costes de indemnizaciones o los costes de contratación de nuevos empleados.
  • Mejora de la productividad: Los empleados que reciben outplacement pueden encontrar un nuevo empleo más rápidamente y con mejores condiciones, lo que puede contribuir a mejorar la productividad de la empresa.

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